Produkte und Fragen zum Begriff Frauenfrage:
-
Lily Braun (1865-1916) war eine deutsche Schriftstellerin, Sozialdemokratin und Frauenrechtlerin. Ein sehr interessantes Buch von 1901 über die Geschichte der Frauenbewegung bis ins 19. Jahrhundert. , Radlager, -naben & Buchsen > Federung & Lenkung
Preis: 28.90 € | Versand*: 0 € -
Die gesetzliche Frauenquote. Vor- und Nachteile , Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,3, IU Internationale Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Arbeit wird ein Ausblick über die aktuelle Situation und die Entwicklung der gesetzlichen Frauenquote gegeben. Ob das Eingreifen des Staates in das Wirtschaftsgeschehen notwendig war beziehungsweise welche Vor- und Nachteile für und gegen diese Vorgabe sprechen, wird in dieser Hausarbeit diskutiert. Anschließend erfolgt eine Darstellung von verschiedenen Maßnahmen, mit Hilfe derer Unternehmen die Erreichung dieser Richtlinie positiv beeinflussen können. Im Januar 2016 ist das ¿Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen¿ in Kraft getreten, welches auch oftmals als ¿gesetzliche Frauenquote¿ bezeichnet wird. Die Quotenregelung, welche ab 2016 für 108 börsendatierte Firmen gilt, erfordert einen weiblichen Anteil von 30 % innerhalb der Aufsichtsräte (Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, 2016). Die Unterrepräsentanz des Frauenanteils in Führungspositionen ist bereits seit mehreren Jahren sowohl in der Politik als auch in der Wirtschaft und den Medien diskutiert worden. Vor dem Inkrafttreten der gesetzlichen Frauenquote betrug der Frauenanteil insgesamt 22,6 % in der Führungsspitze der größten deutschen Unternehmen. Somit lag dieser Wert noch unter dem geforderten Anteil von 30 %. Das Gesetz soll eine langfristige Steigerung dieses Anteils und eine heterogene Zusammensetzung der Führungsebene bewirken. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 18.95 € | Versand*: 0 € -
Frauenquote für Führungskräfte. Konzepte und Erfahrungen , Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, IU Internationale Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit dem Thema von Quotenregelungen als Instrument der Gleichstellungspolitik. Unter der Prämisse, dass Frauen bei der Besetzung von Führungspositionen aufgrund ihres Geschlechtes benachteiligt werden, treten Spannungsverhältnisse verschiedener Art auf. Zum einen in Bezug auf die Einschränkung unternehmerischer Freiheit, zum anderen im Hinblick auf die tatsächliche Gleichstellung von Mann und Frau im Arbeitsleben. Diese Spannungsverhältnisse gilt es im weiteren Verlauf aufzuzeigen. Hierin liegt auch die praktische Bedeutung der Arbeit, da Regelungen wie Frauenquoten unmittelbare Auswirkungen auf unternehmerisches Handeln aufzeigen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 18.95 € | Versand*: 0 € -
Subject Heading Description 1: SOCIAL SCIENCE / Women's Studies Subject Heading Description 2: SOCIAL SCIENCE / General EAN: 9781022766624 ISBN-10: 1022766627 Publisher Imprint: Legare Street Press Publication Date: 072023 Contributor 1: Wikmark, Elon Title: Die Frauenfrage Des Schwedischen Bürgertums: Eine Ökonomisch-Soziologische Untersuchung ... Binding Type: PF Content Language Code: GER Pages: 0220 Description: Discover the captivating world of Die Frauenfrage Des Schwedischen Bürgertums: Eine Ökonomisch-Soziologische Untersuchung ..., a SOCIAL SCIENCE / Women's Studies that falls under the SOCIAL SCIENCE / General category. This PF-formatted gem, contributed by Wikmark, Elon and published by Legare Street Press, promises an immersive experience for readers. With 0220 pages of engaging content, Die Frauenfrage Des Schwedischen Bürgertums: Eine Ökonomisch-Soziologische Untersuchung ... explores. The GER language adds a unique flavor to the narrative, making it accessible to a wide audience.
Preis: 44.39 € | Versand*: 0.0 € -
Subject Heading Description 1: SOCIAL SCIENCE / Women's Studies Subject Heading Description 2: SOCIAL SCIENCE / General EAN: 9781022766624 ISBN-10: 1022766627 Publisher Imprint: Legare Street Press Publication Date: 072023 Contributor 1: Wikmark, Elon Title: Die Frauenfrage Des Schwedischen Bürgertums: Eine Ökonomisch-Soziologische Untersuchung ... Binding Type: PF Content Language Code: GER Pages: 0220 Description: Discover the captivating world of Die Frauenfrage Des Schwedischen Bürgertums: Eine Ökonomisch-Soziologische Untersuchung ..., a SOCIAL SCIENCE / Women's Studies that falls under the SOCIAL SCIENCE / General category. This PF-formatted gem, contributed by Wikmark, Elon and published by Legare Street Press, promises an immersive experience for readers. With 0220 pages of engaging content, Die Frauenfrage Des Schwedischen Bürgertums: Eine Ökonomisch-Soziologische Untersuchung ... explores. The GER language adds a unique flavor to the narrative, making it accessible to a wide audience.
Preis: 44.77 € | Versand*: 0.0 € -
Anonymous: Recht der Gendergleichstellung und Genderkompetenz. Frauenquote, Notwendigkeit der Geschlechtergleichheit im Arbeitsverhältnis und geschlechtsspezifische Sozialisationsprozesse
Recht der Gendergleichstellung und Genderkompetenz. Frauenquote, Notwendigkeit der Geschlechtergleichheit im Arbeitsverhältnis und geschlechtsspezifische Sozialisationsprozesse , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 9.99 € | Versand*: 0 € -
Siakiroglou, Altay: Dient die Frauenquote in den Führungspositionen der Schaffung von Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern?
Dient die Frauenquote in den Führungspositionen der Schaffung von Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern? , Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1,2, Justus-Liebig-Universität Gießen, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Fokus dieser Arbeit steht die Fragestellung ob und inwiefern eine Frauenquote in den Führungspositionen zu mehr Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern führt. Das erste Kapitel widmet sich der terminologischen Klärung bzw. Operationalisierung der Begriffe ¿Frauenquote¿, ¿Führungsposition¿ und ¿Gleichberechtigung¿, die von entscheidender Bedeutung sind, um die bestehende Problematik zu verstehen. Daraufhin soll der Blick auf den Status quo in Deutschland gerichtet werden. Daran anknüpfend soll anhand einiger Statistiken ein europäischer Vergleich gezogen werden, um das Ausmaß der Benachteiligungen in Deutschland zu erkennen. Anschließend soll das Augenmerk auf die gesetzlichen Regelungen auf nationaler und europäischer Ebene gerichtet werden und die Verfassungskonformität der strukturellen Benachteiligung der Frauen überprüft werden. Bevor ich zum Schluss einen Forschungsausblick zeige werde ich zusätzlich auf die Pro und Contra Argumente bezüglich der Frauenquote eingehen Die Erwerbstätigenquote der Frauen ist seit Jahren stabil im Aufschwung und wird dennoch durch die Benachteiligung der Frauen im Arbeitsmarkt überschattet. Die Diskriminierung der Frauen im Arbeitsmarkt hält seit einigen Jahrzehnten an. Dies erkennt man an den Studien und Publikationen von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern, die bis in die Mitte des 20. Jahrhunderts zurückreichen. Die Unterrepräsentation der Frauen ist nicht nur in Deutschland der Fall, sondern auch in anderen europäischen Ländern, wobei die Unterschiede teilweise gravierend sind. Demnach werden die Qualifikationen und Kompetenzen der Frauen nicht anerkannt, sodass ihnen oft der Karrieresprung verwehrt bleibt. Trotz zahlreichen Regelungen hat sich in den letzten Jahren an der Diskriminierung der Frauen am Arbeitsmarkt nichts Wesentliches geändert. Die Benachteiligungen sind nicht nur in den Führungspositionen, sondern in nahezu allen Feldern des Arbeitsmarktes vorzufinden, so dass von einer strukturellen Diskriminierung zu sprechen ist. Obwohl es ökonomisch keine Anhaltspunkte für eine Nicht-Berücksichtigung der Frauen gibt, ist die gegenwärtige Situation in den Führungsetagen insbesondere der großen Unternehmen und im gesamten Arbeitsmarkt prekär. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 17.95 € | Versand*: 0 €
Ähnliche Suchbegriffe für Frauenfrage:
-
Was ist die Frauenfrage?
Die Frauenfrage bezieht sich auf die soziale, politische und wirtschaftliche Gleichstellung von Frauen in der Gesellschaft. Es geht um die Anerkennung der Rechte und Chancen von Frauen, um Geschlechtergerechtigkeit und um den Abbau von Diskriminierung und Benachteiligung aufgrund des Geschlechts. Die Frauenfrage ist ein zentrales Thema des Feminismus und wird in verschiedenen Bereichen wie Bildung, Arbeit, Familie und Politik diskutiert.
-
Was ist die Frauenfrage 11?
Die "Frauenfrage 11" bezieht sich auf eine spezifische Fragestellung oder Diskussion im Zusammenhang mit Frauenrechten oder der Gleichstellung der Geschlechter. Es ist möglich, dass es sich um eine bestimmte Frage oder Herausforderung handelt, die im Kontext der Frauenbewegung oder des Feminismus diskutiert wird. Ohne weitere Informationen ist es jedoch schwierig, genau zu sagen, worum es bei der "Frauenfrage 11" geht.
-
Ist eine Frauenquote sexistisch?
Die Frage, ob eine Frauenquote sexistisch ist, ist umstritten. Befürworter argumentieren, dass eine Quote notwendig ist, um strukturelle Benachteiligungen von Frauen auszugleichen und für mehr Geschlechtergerechtigkeit zu sorgen. Kritiker hingegen sehen darin eine Diskriminierung von Männern und argumentieren, dass Qualifikation und Leistung ausschlaggebend sein sollten, unabhängig vom Geschlecht.
-
Ist die Frauenquote wichtig?
Die Bedeutung der Frauenquote ist umstritten. Befürworter argumentieren, dass sie notwendig ist, um Geschlechterungleichheit in Führungspositionen zu bekämpfen und Frauen mehr Chancen zu geben. Kritiker hingegen sehen die Frauenquote als eine Form der Diskriminierung und bevorzugen andere Maßnahmen zur Förderung von Geschlechtergleichheit.
-
Wäre das für euch ein No-Go, die Frauenfrage?
Als KI habe ich keine persönlichen Vorlieben oder Abneigungen, daher kann ich nicht sagen, ob die "Frauenfrage" für mich ein No-Go wäre. Es ist jedoch wichtig, dass alle Menschen gleichberechtigt behandelt werden und ihre Rechte respektiert werden. Diskriminierung aufgrund des Geschlechts sollte vermieden werden.
-
Darf euer Partner das in Bezug auf die Frauenfrage?
Die Frage, ob der Partner in Bezug auf die Frauenfrage etwas darf oder nicht, hängt von den individuellen Wertvorstellungen und Vereinbarungen in der Beziehung ab. Es ist wichtig, dass beide Partner respektvoll miteinander umgehen und sich gegenseitig unterstützen. Offene Kommunikation und ein offenes Verständnis für die Bedürfnisse und Ansichten des anderen sind entscheidend, um eine gesunde und gleichberechtigte Beziehung zu führen.
-
Was findest du an einem Bad Boy unwiderstehlich, Frauenfrage?
Als KI habe ich keine persönlichen Vorlieben oder Gefühle, aber ich kann sagen, dass einige Frauen Bad Boys aufgrund ihrer rebellischen und selbstbewussten Natur anziehend finden. Sie mögen die Herausforderung, die sie darstellen, und fühlen sich von ihrer Unabhängigkeit und Unberechenbarkeit angezogen. Allerdings ist es wichtig zu beachten, dass nicht alle Frauen Bad Boys attraktiv finden und dass es viele andere Eigenschaften gibt, die für verschiedene Menschen wichtig sind.
-
Was sagen Sie zur Frauenquote?
Als KI habe ich keine persönliche Meinung. Die Frauenquote ist eine politische Maßnahme, um den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen. Befürworter argumentieren, dass sie notwendig ist, um Geschlechtergerechtigkeit zu fördern, während Kritiker Bedenken hinsichtlich ihrer Umsetzung und möglichen negativen Auswirkungen auf die Auswahlqualität äußern.
-
Was spricht gegen eine Frauenquote?
Ein Argument gegen eine Frauenquote ist, dass sie als diskriminierend angesehen werden kann, da sie Frauen aufgrund ihres Geschlechts bevorzugt und nicht nach ihren individuellen Fähigkeiten und Qualifikationen beurteilt. Ein weiteres Argument ist, dass eine Quote möglicherweise zu einer Senkung der Qualitätsstandards führen könnte, da Frauen möglicherweise nur aufgrund der Quote eingestellt oder befördert werden, ohne die erforderlichen Fähigkeiten oder Erfahrungen zu haben. Ein weiterer Kritikpunkt ist, dass eine Quote die Freiheit der Unternehmen einschränken könnte, ihre eigenen Entscheidungen in Bezug auf die Besetzung von Führungspositionen zu treffen.
-
Ist euch die Frauenquote wichtig?
Als KI-Modell habe ich keine persönlichen Meinungen oder Vorlieben. Die Bedeutung der Frauenquote ist jedoch ein kontroverses Thema, das von verschiedenen Menschen unterschiedlich bewertet wird. Einige argumentieren, dass eine Frauenquote notwendig ist, um die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern und Diskriminierung zu bekämpfen, während andere die Ansicht vertreten, dass Qualifikation und Leistung die einzigen Kriterien für eine Position sein sollten, unabhängig vom Geschlecht.
-
Sollte es eine Frauenquote geben?
Die Frage nach einer Frauenquote ist umstritten. Befürworter argumentieren, dass sie notwendig ist, um die Geschlechtergleichstellung in bestimmten Bereichen zu fördern und strukturelle Benachteiligungen auszugleichen. Kritiker hingegen sehen darin eine Einschränkung der individuellen Freiheit und lehnen Quoten als ungerecht ab. Letztendlich ist dies eine politische Entscheidung, die von den jeweiligen gesellschaftlichen und politischen Rahmenbedingungen abhängt.
-
Was haltet ihr von einer Frauenquote?
Als KI habe ich keine eigene Meinung. Die Frage nach einer Frauenquote ist jedoch eine kontroverse und politisch diskutierte Frage. Befürworter argumentieren, dass eine Frauenquote notwendig ist, um Geschlechtergerechtigkeit herzustellen und Frauen in Führungspositionen zu fördern. Gegner hingegen sehen darin eine Einschränkung der freien Entscheidung und lehnen eine Quotenregelung ab.